Se você está enfrentando problemas no trabalho, como rescisão indireta, assédio, adoecimento mental ou Burnout, pode ter direitos que ainda não conhece. Fale com um advogado trabalhista e receba a orientação correta para sair dessa situação com segurança.
Atendimento 100% online ou presencial | Advogados altamente capacitados para te atender
Atuamos na defesa de trabalhadores em situações como:
Quando a empresa comete faltas graves, você pode sair do emprego e ainda receber todos os seus direitos como se tivesse sido demitido.
Nenhum trabalhador é obrigado a suportar humilhações, constrangimentos ou ameaças constantes.
Síndrome de Burnout, depressão e ansiedade são cada vez mais comuns, e o empregador pode ser responsabilizado.
A empresa pode ser responsabilizada pelo sofrimento emocional que você está enfrentando.
Auxiliamos na orientação para benefícios como auxílio-doença e aposentadoria por invalidez.
Analisar sua situação e orientar sobre os seus direitos.
Reunir provas e documentos para fortalecer seu caso.
Ingressar com ações judiciais para garantir indenizações e benefícios.
Te representar perante o INSS, caso haja afastamento por doença.
Evitar que você continue sofrendo abusos e injustiças no trabalho.
Marcos Francisco Maciel Coelho
Advogado com mais de 20 anos de atuação em Direito do Trabalho, com vasta experiência em casos complexos envolvendo assédio moral, doenças ocupacionais, rescisão indireta e indenizações por danos morais e materiais.
Ampla atuação na área trabalhista.
São mais de duas décadas ajudando trabalhadores que estavam em situações de injustiça e abuso. Atendemos com empatia, seriedade e total sigilo.
Aqui, o seu caso será tratado com prioridade.
Burnout, depressão, ansiedade, pressão excessiva por metas, humilhações constantes… tudo isso não é normal.
Ignorar esses sinais pode levar a:
Quedas de rendimento.
Isolamento social.
Problemas familiares.
Agravamento da saúde mental e física.
Você não precisa passar por isso sozinho. Um advogado pode ser a ponte entre o abuso e a justiça.
Após seu contato, faremos um primeiro atendimento sem custos, onde conversaremos sobre o seu caso e identificaremos seus eventuais direitos e obstáculos.
Em seguida, realizaremos uma avaliação criteriosa da situação, apresentando a você as soluções mais favoráveis, objetivando economia e celeridade.
Todas as informações do andamento processual, propostas de acordo, dúvidas a serem esclarecidas ao longo da demanda, serão resolvidas por nosso escritório em contato direto com você, de forma online ou presencial, sem qualquer burocracia.
Confira algumas perguntas frequentes que recebemos em nosso escritório.
É quando o empregado pede demissão, mas com os mesmos direitos de uma demissão sem justa causa, porque o empregador violou obrigações legais ou criou condições insuportáveis de trabalho.
Após o retorno de um afastamento, o trabalhador tem estabilidade de 12 meses, ou seja, não pode ser demitido sem justa causa nesse período.
Muitos casos são comprovados com testemunhas, mensagens, gravações ou outros indícios. Um advogado pode te ajudar a reunir esses elementos.
Sim! A empresa pode ser responsabilizada por doenças ocupacionais, inclusive as psicológicas, com possibilidade de indenização e afastamento com estabilidade.
Em muitos casos, a Justiça do Trabalho é gratuita para o trabalhador. Vamos analisar o seu caso e te orientar com transparência sobre todos os custos e possibilidades.
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