Precisa de um Advogado Trabalhista?
Fale com o Dr Marcos Maciel.

Se você está enfrentando problemas no trabalho, como rescisão indireta, assédio, adoecimento mental ou Burnout, pode ter direitos que ainda não conhece. Fale com um advogado trabalhista e receba a orientação correta para sair dessa situação com segurança.

Atendimento 100% online ou presencial | Advogados altamente capacitados para te atender

Como podemos ajudar?

Atuamos na defesa de trabalhadores em situações como:

Rescisão Indireta

Quando a empresa comete faltas graves, você pode sair do emprego e ainda receber todos os seus direitos como se tivesse sido demitido.

Assédio Moral ou Perseguições no Trabalho

Nenhum trabalhador é obrigado a suportar humilhações, constrangimentos ou ameaças constantes.

Doenças Psicológicas Relacionadas ao Trabalho

Síndrome de Burnout, depressão e ansiedade são cada vez mais comuns, e o empregador pode ser responsabilizado.

Indenização por Dano Moral

A empresa pode ser responsabilizada pelo sofrimento emocional que você está enfrentando.

Estabilidade e Afastamento pelo INSS

Auxiliamos na orientação para benefícios como auxílio-doença e aposentadoria por invalidez.

5 formas que um advogado trabalhista pode lhe ajudar:

1

Analisar sua situação e orientar sobre os seus direitos.

2

Reunir provas e documentos para fortalecer seu caso.

3

Ingressar com ações judiciais para garantir indenizações e benefícios.

4

Te representar perante o INSS, caso haja afastamento por doença.

5

Evitar que você continue sofrendo abusos e injustiças no trabalho.

Quem é o advogado que pode lhe ajudar?

Marcos Francisco Maciel Coelho

Advogado com mais de 20 anos de atuação em Direito do Trabalho, com vasta experiência em casos complexos envolvendo assédio moral, doenças ocupacionais, rescisão indireta e indenizações por danos morais e materiais.

Anos de atuação
+ 0

Ampla atuação na área trabalhista.

Audiências realizadas
+ 0
Resultados consistentes e soluções personalizadas.

Atuação nacional

Consultoria e advocacia online para todo o Brasil.

Equipe qualificada

Advogados formados nas melhores instituições do país.

Por que escolher nosso escritório?

Experiência em demandas trabalhistas de alta complexidade

Atendimento personalizado diretamente com o Dr Marcos

Atendimento humanizado

Provas Sociais Importam

São mais de duas décadas ajudando trabalhadores que estavam em situações de injustiça e abuso. Atendemos com empatia, seriedade e total sigilo.
Aqui, o seu caso será tratado com prioridade.

Um Ambiente de Trabalho Tóxico Pode Destruir a Sua Saúde

Burnout, depressão, ansiedade, pressão excessiva por metas, humilhações constantes… tudo isso não é normal.

Ignorar esses sinais pode levar a:

  • Quedas de rendimento.

  • Isolamento social.

  • Problemas familiares.

  • Agravamento da saúde mental e física.

Você não precisa passar por isso sozinho. Um advogado pode ser a ponte entre o abuso e a justiça.

Como iniciar o processo

Encontro On-line

Após seu contato, faremos um primeiro atendimento sem custos, onde conversaremos sobre o seu caso e identificaremos seus eventuais direitos e obstáculos.

Avaliação do Caso

Em seguida, realizaremos uma avaliação criteriosa da situação, apresentando a você as soluções mais favoráveis, objetivando economia e celeridade.

Acompanhamento

Todas as informações do andamento processual, propostas de acordo, dúvidas a serem esclarecidas ao longo da demanda, serão resolvidas por nosso escritório em contato direto com você, de forma online ou presencial, sem qualquer burocracia.

Perguntas Frequentes

Confira algumas perguntas frequentes que recebemos em nosso escritório.

É quando o empregado pede demissão, mas com os mesmos direitos de uma demissão sem justa causa, porque o empregador violou obrigações legais ou criou condições insuportáveis de trabalho.

Após o retorno de um afastamento, o trabalhador tem estabilidade de 12 meses, ou seja, não pode ser demitido sem justa causa nesse período.

Muitos casos são comprovados com testemunhas, mensagens, gravações ou outros indícios. Um advogado pode te ajudar a reunir esses elementos.

Sim! A empresa pode ser responsabilizada por doenças ocupacionais, inclusive as psicológicas, com possibilidade de indenização e afastamento com estabilidade.

Em muitos casos, a Justiça do Trabalho é gratuita para o trabalhador. Vamos analisar o seu caso e te orientar com transparência sobre todos os custos e possibilidades.

Fale conosco agora

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